近日，美國科技公司Meta以超過2億美元（1美元約合7.17元人民幣）的總薪酬，將華人AI工程師龐若鳴（Ruoming Pang）招入麾下。

龐若鳴曾任蘋果公司AI研發團隊負責人。加入Meta后，他的薪資不僅遠超蘋果CEO庫克7460萬美元的現金薪酬，甚至接近足球明星C羅2.85億美元的年收入，成為AI領域首個薪資比肩頂級球星的從業者。

在龐若鳴加入Meta的同時，還有數名AI工程師也被Meta高薪挖走，由此掀起硅谷搶人大戰。

扎克伯格的“AI焦慮”

據媒體報道，Meta給龐若鳴開出的天價薪酬，主要由公司股和簽約獎金組成。

這一超過2億美元的“總年包”并非全部以現金發放，而是分為3個部分：基礎年薪、簽約獎金，還有占比最大、和績效綁定的公司股。

蘋果、谷歌、微軟等不少大型科技公司，和員工簽訂薪酬時通常會設定四年的股歸屬期，每年按25%的比例解鎖股。這意味著，如果龐若鳴提前離職或Meta股價表現不佳，他的薪酬可能達不到預期的數字。

但從行業普遍薪酬水平來看，龐若鳴拿到的這份薪酬已超過多數企業高管。

此次，Meta CEO扎克伯格不惜重金吸納人才，和新組建的“超級智能實驗室”有關。

·扎克伯格。（資料圖）

據Meta透露，該實驗室被視為Meta的AI戰略核心，目標是“創造比人類更聰明的通用人工智能”，最終成為“適合每個人的個人超級智能”。

與各大科技公司推出的新一代大模型相比，Meta的同類產品在體驗和實用性上沒有形成絕對的優勢，尤其在推理質量、多模態交互和效率方面沒有達到預期。這可能導致了扎克伯格的“AI焦慮”，于是加快了人才爭奪的步伐。

據了解，為打造“超級智能實驗室”，Meta計劃在AI基礎設施、研究和人才方面投入數千億美元。過去幾個月，Meta從OpenAI挖走了超過10位研究員，還從Anthropic、谷歌、Scale AI等公司招募了技術骨干。據媒體報道，這支團隊里至少有9位華人學者，其中8人本科畢業于清華、北大、上交或中科大等中國頂尖高校。

Meta不惜重金招兵買馬，這番動作也引發了競爭對手的強烈反應。OpenAI首席研究官馬克·陳在6月29日的內部備忘錄中說道：“我現在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們的家，偷走了什么。”

與此同時，硅谷多家科技公司也紛紛掀起AI人才的爭奪戰。今年6月，英偉達創始人黃仁勛親自出馬，將兩位華人AI工程師招至麾下。7月，谷歌也成功“收編”AI初創公司Windsurf的核心團隊。

懂科研也懂產品的“技術大牛”

此番人才爭奪戰中最為引人注目的龐若鳴究竟是何人？大模型業界對龐若鳴曾如此評價：“他既懂算力構建，又懂算法，是個既懂科研又懂產品的人。”翻開龐若鳴的履歷，他學生時代的經歷，完全符合人們對“技術大牛”的一貫想象。

公開信息顯示，龐若鳴1995年從上海向明中學畢業，免試保送上海交通大學“教改聯讀班”學習計算機專業。1998年，他以優異成績本科畢業后赴美深造，先后獲得南加州大學碩士學位和普林斯頓大學博士學位。

·龐若鳴領英主頁截圖。

博士畢業后，龐若鳴加入谷歌，擔任首席軟件工程師，工作了15年。在谷歌任職期間，他參與了大數據服務關鍵組件的研發，與同事共同創立的“一致性授權系統”，至今仍在支撐谷歌的核心服務。

2017年后，龐若鳴轉向谷歌“大腦應用研究”，領導語音識別產品的研究與落地工作，與谷歌研究副總裁吳永輝開發了Babelfish/Lingvo框架。這一框架成為谷歌AI芯片使用量最高的深度學習平臺。

此外，他還是谷歌Tacotron 2系統的核心貢獻者。Tacotron 2是一種先進的神經網絡語音合成系統，能直接從文本生成高度自然的類人語音，現已成為業界廣泛參考的模型設計。

在學術研究方面，“谷歌學術”網站上顯示，龐若鳴發表的100余篇論文總引用量超4.6萬次，遠超多數學者。

谷歌AI主管曹亮亮曾稱贊他：“若鳴是那種難得一見的工程師，深受大家尊敬和喜愛。他不僅是頂尖的機器學習專家，對基礎設施也有深刻理解。每次讀他的代碼，都讓人驚嘆不已。”

·龐若鳴。（資料圖）

2021年，龐若鳴加入蘋果，領導AI基礎模型研發團隊開發蘋果自研的大語言模型，用于支持蘋果AI和語音系統，完成了“從0到1”的全過程。

據媒體報道，今年6月底，蘋果智能系統的反響不佳，新一代語音系統也持續延期，蘋果甚至在考慮使用其他公司的模型來驅動語音系統，這也導致龐若鳴團隊的士氣受挫。

據媒體報道，團隊中多名工程師已表示有跳槽意愿。上個月，龐若鳴的得力助手湯姆·岡特已提前離開蘋果。團隊的人員動蕩或許也是他轉戰Meta工作的原因之一。

硅谷邊挖人邊裁員？

隨著Meta高薪招攬AI人才引發關注，近期扎克伯格的一份“AI天才名單”也被披露。

據《華爾街日報》報道，扎克伯格正在整理一份“AI天才名單”。名單中列出了目前硅谷最頂尖的AI工程師和研究人員。為了把名單中的人員都招入麾下，扎克伯格還建了一個名為“招聘派對”的工作群，親自在群里叮囑挖人事宜。

這份名單中工程師的普遍畫像是加州伯克利分校、斯坦福、卡內基梅隆、麻省理工等高校的博士畢業生，曾在谷歌、OpenAI、DeepMind工作過。

按照這樣的標準，Meta最終的目標人群可能只有50人。這說明Meta花重金挖人，并非“廣撒網”，而是只針對能帶來質變的AI領軍人物。

·Meta公司。

但對于多數硅谷程序員來說，巨頭高薪爭搶AI人才帶來的不只有羨慕，更有實實在在的危機感。

一方面，不少硅谷工程師覺得，隨著AI編碼效率提升，普通程序員的處境越來越難。AI崗位本身就有限，程序員開發的AI在取代其工作后，最終可能導致自己失業。

2025年7月，微軟宣布裁減數千人，主要涉及工程師崗位，裁員理由是AI提高了工作效率。據美國職業咨詢公司Challenger Gray & Christmas統計，截至2025年上半年，美國因技術自動化導致的裁員已涉及2萬個崗位。

另一方面，硅谷各大科技巨頭也陸續開始大規模裁員，特別是“優化”了不少非AI的部門。

據了解，自2022年起，Meta已陸續裁了幾萬人。今年初，Meta宣布將通過績效考核方式裁減5%的員工，針對非AI項目的員工進行“末位淘汰”。

一位在硅谷工作的產品經理對環球人物記者表示，科技公司開始大規模裁員時，一些不屬于核心業務的組會被全部裁掉。

可見，當前硅谷人才市場的天平已顯著傾斜：一端是數量稀少、遭科技巨頭爭奪的“AI天才”，另一端則是被大規模裁撤的非核心業務崗位。隨著“AI天才”年薪屢創新高，這一失衡態勢預計將持續加劇。