年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的話題再次成為打工人熱議的焦點(diǎn)。23日，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東宣布提前發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息，在朋友圈和各大社交平臺(tái)刷屏，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。
有網(wǎng)友說(shuō)，又是別人的老板，又是別人的公司。
還有網(wǎng)友說(shuō)，劉強(qiáng)東這招厲害，年終獎(jiǎng)提前發(fā)，既穩(wěn)定了軍心，又刺激了業(yè)績(jī)。不過(guò)，真正的高手得看長(zhǎng)期激勵(lì)，光靠獎(jiǎng)金可留不住頂尖人才啊。
劉強(qiáng)東大手筆
關(guān)鍵時(shí)刻，劉強(qiáng)東真是大手筆！把自己的員工當(dāng)兄弟，年終獎(jiǎng)提前發(fā)，2024年平均薪酬直接干到23薪。
根據(jù)京東集團(tuán)近日公布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，該計(jì)劃將對(duì)員工的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整。根據(jù)公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到。
這一調(diào)整標(biāo)志著京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的一次重大升級(jí)，從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭杲K獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的模式。
在具體的年終獎(jiǎng)數(shù)額上，年度績(jī)效等級(jí)為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年薪酬將達(dá)到20薪；而年度績(jī)效等級(jí)為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年薪酬為17薪。
此外，自今年7月起，采銷(xiāo)員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒(méi)有上限。到2026年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。