經常刷到說自己的某位親戚是公務員或干脆自己就是公務員的，工資不如同年教師工資高的，然后慨嘆不如當教師來得舒服，還有三個月的假期。
于是，下面有跟帖。有同意的說，考公務員比教師難多了，工資低于教師實在不值得。
也有不同意的說，有見教師考公務員的，有見公務員的考教師嗎？
也有見做教師的慨嘆，起得比雞早，睡得比鬼晚，責任比天大，工資只有一點點，別說跟公務員比，能糊口就不錯了。
于是，下面跟帖。有同意的說，教師確實工作繁忙，工資糊口，有點悲哀啊。
不同意的說，來來來，我是民工，我跟你換，別站著說話不腰疼。
事實上，我們離開具體情境空談，都是流氓行為。不排除上面所說的所有情況都是存在的，所以要談就要根據當地實際來談。
一般來說，教師和護士在工資欄前兩項，按國家規(guī)定，是要比公務員或其他事業(yè)編要高10%，但除此之外，其他的就不用說了，有的部分其他人有，他們是沒有的。
比如，前兩天跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作的同齡公務員談起住房公積金，他每月能比我多兩千多，這項下來，一年就能多個三萬多。他們還有年終獎，雖然比以前要少，但比教師要多。教師的績效還是自己扣下來，打亂了再發(fā)給教師，意味著職稱高、教齡長的，還只能拿到自己付出的一半都不到，幫年輕教師做嫁衣了很多。
從這個來看，不說其他的，就拿公務員多的住房公積金一項，就已經吊打教師多的10%那部分了，畢竟教師前兩項工資不可能超過3萬元的。
進一步來說，有的年輕教師或職稱低一點的教師，一直嚷嚷同工同酬，工資比職稱高的低了多少多少，不公平。其實，國家已經考慮到了，在績效這部分有所考慮，畢竟人家職稱高，人家也是通過自己努力的。
所以說，咱們不能光挑有利于自己的說，一般情況下，同一地方的公務員收入是高于教師的，即使是同地區(qū)的事業(yè)編，因了公積金比教師高一大截，所以收入也高于教師的。
記得有次，上級部門非正式的調研，當我們說到這事時，他大吃一驚，說一直以為教師收入大于公務員的，還有這些說法。
其實，說法還有很多，心知肚明。
只想說，不管從事什么工作，都不要妄自菲薄，覺得自己收入少的，有能耐的，就跳到收入高的工作上去，沒能耐的，有個糊口的工作也不錯，畢竟現在的環(huán)境，有時想找個有個糊口的工作也不容易。
而我，就是那沒有能耐的其中一個。