在“規范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。
調研報告顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。
在“規范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。
調研報告顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。
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